1. 若公司违法开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。该员工工作3年，公司应支付6个月工资作为赔偿金。2. 计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 如果公司有正当理由开除员工，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。4. 员工对公司的开除决定不服，可先与公司协商解决赔偿问题。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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