优质问答
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1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。3. 劳动者需注意收集能证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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