1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 用人单位单方解除：若用人单位因法定过错解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因非法定过错等合法原因解除，按工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。3. 劳动者单方解除：一般情况下劳动者自行解除无固定期限合同无赔偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。
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