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法律解答：成都病假期间工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：1. 适用逻辑：员工因病无法正常工作，企业需按规定支付病假工资，以保障员工基本生活。2. 权利义务：员工有按规定享受病假及相应工资待遇的权利；企业有支付病假工资的义务。3. 关键构成要件：员工需提供病假证明，企业按约定或规定支付工资。实务建议：1. 员工应及时向企业提交正规医院开具的病假证明。2. 若企业不按规定支付病假工资，员工可先与企业协商解决。3. 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
