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法律解答：单位提前解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除，需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。核心分析：违法解除的关键在于用人单位无正当理由。法定情形解除则需符合相应条件，如劳动者患病或非因工负伤等。违法解除时，用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：首先收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
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