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江海军律师是西藏海和迪律师事务所创始人、主任，拥有丰富的执业经验。本文介绍了他办理的一起劳动争议案件，邓某与林芝某边境管理单位就劳动关系、双倍工资、赔偿金等问题产生纠纷，经法院审理，最终维护了单位的合法权益。资深律师江海军简介江海军律师是西藏海和迪律师事务所的创始人兼主任，也是林芝市资深执业律师。他于2006年通过国家统一司法考试，有着二十年军旅生涯与十二年专职律师执业经历。其兼具军人的忠诚担当与律师的专业严谨，是雪域高原上一位既有实战经验又有职业操守的资深法律从业者。江律师专注于民商事法律事务与刑事辩护，擅长工程建筑纠纷、合同纠纷、刑事辩护、债务债权处理等核心领域。劳动争议案件核心案情邓某（化名）在林芝某边境管理单位担任辅警，双方长期签订劳动合同。2024年5月，邓某在村内党员选举大会期间擅自离场，经劝返无效并主动提出辞职。单位依据辅警管理相关规定，于2024年7月22日对邓某作出解聘处理。邓某不服，起诉要求确认劳动关系、支付2021年未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金或经济补偿金。一审未支持其双倍工资、赔偿金及补偿金诉求，邓某提起上诉。案件争议焦点此案件存在多个争议焦点。首先是邓某与被上诉人劳动关系的具体存续期间；其次是被上诉人是否应支付2021年未签书面劳动合同双倍工资差额；再者是被上诉人解除劳动合同是否属于违法解除；最后是被上诉人是否应支付经济赔偿金或经济补偿金。法院裁判要点在劳动关系认定方面，结合工资流水、社保缴纳、劳动合同等证据，认定双方劳动关系存续期间为2013年6月1日至2024年7月22日，仲裁阶段邓某的自认与客观事实不符，不予采纳。关于双倍工资，2021年虽未签订书面合同，但双方已实际履行用工关系，且后续续签固定期限合同，邓某未提出异议，故不予支持双倍工资诉求。对于解除合法性，邓某作为辅警及党员，擅自离场扰乱选举秩序，损害公安机关形象，单位按规定程序解聘，属于合法解除，不构成违法解除。而补偿金/赔偿金方面，案涉解除情形不符合法定支付经济补偿金、赔偿金条件，相关诉求均不成立。最终裁判结果法院最终驳回邓某全部上诉请求，维持一审判决。确认邓某与林芝某边境管理单位在2013年6月1日至2024年7月22日存在劳动关系，同时驳回邓某关于双倍工资、经济赔偿金、经济补偿金的全部诉讼请求，二审案件受理费由邓某负担，本判决为终审判决。江海军律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，成功为林芝某边境管理单位维护了合法权益，再次展现了他在处理劳动争议案件方面的能力。
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