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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读。自2015年执业，至今已有9年。他擅长处理劳动争议、工伤赔偿等案件，为30多家企业提供法律顾问服务，在劳动法领域经验丰富，代理过多起典型案例。专业背景与荣誉加身潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前中国人民大学民商法专业硕士在读。他是无锡市名优律师培养对象，荣获2020-2021年度无锡市优秀律师称号。同时，他还担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，江苏瑞莱律师事务所合伙人及劳专委主任。丰富的职业经历潘开荣律师自2002年开始在企业从事人力资源管理、法务管理工作，在国企、外企、民企任职HR经理、法务职位十多年，是国家二级人力资源管理师。2015年，他开启律师职业生涯，至今已有9年。他先后为三十多家企业、机关提供法律顾问服务，包括国企、外企、民企及行政机关等，对企业人力资源管理和劳动关系方面有深入研究。典型案例展示在劳动争议案件中，潘开荣律师展现出了卓越的专业能力。如《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》，2019年4月接受委托，案件中超市要求员工异地培训并让员工垫付费用，员工拒绝后被以旷工为由解除劳动关系。潘律师主张用人单位安排不合理，最终判决公司违法解除，应支付赔偿金。《缪某与无锡某某有限公司调岗争议案》，2018年2月委托，公司将缪某从无锡调至北京，潘律师主张调岗不合理，属违法解除。经仲裁和法院调解，公司支付缪某经济补偿35万元。《女员工孕期拒绝出差，用人单位解除劳动合同案》，2020年2月委托，张某孕期拒绝出差被公司解除劳动关系。潘律师围绕争议焦点举证，最终认定公司违法解除，判决支付赔偿金。《无锡某外资公司与徐某竞业限制纠纷案》，2022年11月委托，A公司认为徐某违反竞业限制协议，潘律师代理仲裁、诉讼，最终法院判决徐某继续履行协议并返还补偿金、支付违约金。《无锡某外资公司与惠某经济补偿金纠纷案》，2024年3月委托，惠某违反公司规定被解除劳动合同，潘律师全程参与，法院认定公司解除合法，无需支付赔偿金。经验总结与优势潘开荣律师担任30多家企业法律顾问，为企业提供人力资源管理流程、用工合规等服务，代理企业搬迁、裁员项目，指导企业进行人力资源优化配置。他拥有十多年企业人力资源管理经验，能从企业实践出发规避用工风险，解决劳动争议。在劳动法领域，他有扎实的法学理论基础和研究能力，编写书籍、撰写论文，还通过个人公众号发布专业文章，参与相关手册编写，其论文也在杂志上刊登。
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