1. 首先，查看实习协议：若协议中明确约定无工资，虽不合理但可能需遵守。不过，部分地区有规定，即使实习协议未约定，单位也应给予适当补贴。2. 其次，了解相关法律法规：一些地方劳动法规对实习生权益有保障。可咨询当地劳动部门，确认单位行为是否合法合规。3. 再者，尝试与单位沟通：礼貌地向单位说明你的付出与期望，看能否协商解决。比如提及你在工作中承担的任务和带来的价值，争取一定报酬或其他福利。4. 最后，考虑寻求帮助：若沟通无果，可向学校就业指导中心反映，由学校出面协调；也可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
