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单位临时工产假工资如何算

2026.04.09劳动纠纷7人浏览

1. 首先，临时工与单位建立了劳动关系，若其在产假期间，单位应按照劳动合同约定支付工资。
2. 若劳动合同未明确约定工资标准，一般按正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。
3. 此外，若单位为临时工缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，单位应按规定将生育津贴支付给临时工。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4. 若单位未缴纳生育保险，单位需按照上述产假工资标准向临时工支付产假期间的工资。
总之，单位临时工产假工资的计算，要依据劳动合同约定、是否缴纳生育保险等情况综合确定，以保障临时工产假期间的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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