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3年一个月被辞退如何赔偿

2026.04.09劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位违法辞退，工作3年1个月，应支付7个月工资的赔偿金。计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里3年应支付3个月工资补偿，超过6个月不满1年按1年算，所以共7个月工资。
2. 若用人单位合法辞退，如因经济性裁员等，需支付3.5个月工资的经济补偿。同样依据上述工作年限计算标准，3年补偿3个月，超过6个月不满1年按1年算，额外再补偿半个月，即3.5个月工资。
3. 工资标准一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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