我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 竞业协议是干哪些的

竞业协议是干哪些的

2026.04.09劳动纠纷8人浏览

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势的协议。
1. 限制劳动者在离职后的一定期限内，到与原单位有竞争关系的其他单位工作。比如，在协议约定的竞业期内，不能去同行企业任职。
2. 禁止劳动者自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。
3. 目的是防止劳动者离职后利用原单位的商业秘密为新单位或自己谋取利益，损害原单位利益。
4. 作为补偿，用人单位通常会向劳动者支付竞业限制经济补偿。
5. 协议应明确竞业限制的范围、地域、期限等具体内容，双方需严格遵守。若劳动者违反，需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿用人单位损失等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“竞业协议是干哪些的”相关问答

公司无故辞退员工该如何赔偿

法律解答：公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当... 查看更多
哪些情况下企业辞退员工不用支付补偿金

法律解答：根据中国法律规定，在以下几种情况下企业辞退员工不用支付补偿金：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；在试用期内被证明不符合录用条件等... 查看更多
劳动法规定员工病假期间工资怎么算

法律解答：员工病假期间工资按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在... 查看更多
企业宣告破产员工有赔偿吗

法律解答：企业宣告破产，员工通常有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合... 查看更多
签了不公平劳动合同如何办

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，指出合同不公平之处，要求重新协商修订合同条款，以保障自身合法权益。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位... 查看更多
病假工资按60%如何算

病假工资按60%计算，需先确定正常出勤月工资。 1. 计算日工资：用正常出勤月工资除以月计薪天数（21.75天），得出日工资数额。 2. 确定病假工资基数：若劳动合同有约定按约定，无约定则按正常出勤月... 查看更多