1. 若公司违法辞退工作3年的员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 所以，公司违法辞退该员工，要支付6个月工资的赔偿金。若公司合法辞退，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，无需支付赔偿，但需证明其解除行为合法合规，并按规定支付经济补偿。员工对辞退有异议，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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