优质问答
优质问答
潘开荣律师毕业于南京大学，在中国人民大学攻读民商法硕士，是无锡市优秀律师。他擅长处理劳动纠纷等案件，服务地区为江苏无锡。本文将介绍他代理的一起劳动合同纠纷案，展现其专业能力和为劳动者维权的成果。专业律师潘开荣简介潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，目前在中国人民大学民商法专业攻读硕士。他是无锡市名优律师培养对象，荣获2020-2021年度无锡市优秀律师称号，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所的合伙人及劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验，服务地区为江苏无锡，联系地址位于江苏省无锡市滨湖区金融六街银华金融大厦15层。他擅长处理劳动争议、疑难工伤认定与赔偿、竞业限制纠纷等案件，在劳动法领域有深厚的理论基础和丰富的实践经验。超市员工劳动合同纠纷案件背景2019年4月，潘开荣律师接受了张某某（化名）等17人的委托，处理他们与无锡某连锁超市有限公司的劳动合同纠纷。张某某等17人都是超市的老员工，在超市工作年限大多超过10年，他们与超市签订了书面劳动合同，在无锡城区某超市门店担任主管或职员。2019年3月20日，超市门店店长召集全体员工会议，宣读了安排16人（后又通知加上1人）到昆山培训两个月的名单，并要求员工自行垫付交通食宿费用。员工们提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。在此期间，员工们仍在单位正常出勤上班。然而，2019年3月31日，公司发出解除劳动合同通知书，以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除了与他们的劳动关系。律师代理处理过程潘开荣律师代理了此案的仲裁和诉讼。他主张，用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将其作为加重劳动者负担、造成劳动者违纪的手段。在本案中，用人单位安排劳动者异地长达两个月的培训，却未明确安排交通及食宿费用，还要求劳动者垫付，这不仅影响了劳动者的家庭生活和社会生活利益，而且用人单位也未能说明培训的内容和目的。在劳动者提出异议和要求后，用人单位仍拒绝正面回复。因此，劳动者拒绝参加培训具有合理性，用人单位据此辞退劳动者没有法律依据，属于违法解除。案件最终结果经过潘开荣律师的努力，法院最终判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。在这起案件中，公司使用各种不合理手段逼迫劳动者离职，潘开荣律师指导劳动者积极应对，搜集证据，最终证明了公司做法的不合理，成功维护了劳动者的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
