优质问答
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本文讲述了张美丽律师的一起成功案例。傅某某与山东某建设股份有限公司产生劳动争议，诉至法院要求公司支付多项费用。张美丽律师凭借专业能力，紧扣争议点展开抗辩，最终法院采纳其意见，公司全面胜诉，维护了企业合法用工权益。张美丽律师执业多年，擅长多领域案件，经验丰富。专业律师张美丽：经验丰富的法律守护者张美丽律师拥有法学学士学位，执业年限达14年。她是山东诚公律师事务所工程建设房地产业务部主任、潍坊市律师协会医疗卫生业务委员会主任，还担任着多家企事业单位的法律顾问。她擅长建筑工程、房地产纠纷、债权债务纠纷等多领域的民商案件，执业以来代理各类诉讼案件近500起，有着丰富的诉讼服务经验。劳动争议案：原告起诉企业在山东省安丘市人民法院审理的傅某某与山东某建设股份有限公司劳动争议纠纷案中，原告傅某某（化名）于2017年入职被告公司，担任资料管理、施工员。2022年，因原项目收尾，被告依劳动合同约定与傅某某协商调岗，且薪酬不变还增加补贴，但遭到傅某某拒绝，随后傅某某离职。之后，傅某某诉至法院，主张被告支付拖欠工资及绩效、6个月经济补偿金、2020-2022年加班工资，合计超22万元。律师抗辩：维护企业权益被告委托山东诚公律师事务所张美丽律师代理此案。张美丽律师接受委托后，紧扣案件核心争议点展开有力抗辩。她仔细梳理工资发放记录，证实被告已足额支付傅某某全部工资；依据劳动合同补充协议，举证绩效工资发放约定及傅某某离职后无绩效发放的依据；结合建筑行业特性，举证考勤打卡仅为出勤记录，双方薪资已包含加班费，且傅某某无证据证明系被告安排加班；同时，举证合法调岗的事实依据，反驳傅某某被迫离职主张。胜诉结局：企业合法用工权益获维护法院全面采纳了张美丽律师的代理意见，认定被告已足额支付工资、调岗行为合法，傅某某主张的绩效工资、加班费、经济补偿金均无事实及法律依据。最终，法院判决仅确认双方劳动合同解除并由被告出具解除证明，驳回傅某某全部诉讼请求，被告实现全面胜诉，成功维护了企业合法用工权益。这起案件的胜诉，充分展现了张美丽律师在劳动争议案件中的专业能力和丰富经验，为企业应对类似纠纷提供了宝贵的参考。
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