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一、案件详情胡某入职浙江某公司，在其承包的某产业链项目工地从事砌砖工作。工作期间，胡某不慎从高架坠落受伤，被诊断为骨盆骨折。经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，银川市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，并确认停工留薪期3个月。然而，工伤认定及伤残鉴定后，胡某与公司多次协商工伤赔偿事宜均遭拒绝，公司也拒不协助其向工伤部门核报工伤保险待遇。无奈之下，胡某委托张艳律师向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。胡某的仲裁请求包括解除与公司的劳动关系、要求公司协助办理工伤保险待遇核报事宜以及支付停工留薪期待遇等费用约12.76万元。但在仲裁审理过程中，该公司法定代表人未到庭，也未委托代理人参加庭审和提交答辩书。二、办案步骤（一）前置维权阶段胡某受伤后及时就医治疗，接着完成了工伤认定、九级伤残鉴定及停工留薪期确认。但与用人单位协商赔偿事宜时，遭到对方拒绝，维权陷入困境。（二）仲裁申请阶段胡某委托张艳律师作为特别授权代理律师，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委审查后依法立案受理，确定了开庭时间，为后续的仲裁审理奠定了基础。（三）举证质证阶段张艳律师代表胡某向仲裁庭提交了工伤认定书、劳动能力鉴定结论等一系列核心证据，以证明劳动关系存在、工伤事实、伤残等级等关键事实。而被申请人工商某公司无正当理由拒不到庭，未对证据提出任何质证意见，这使得胡某一方的证据更加具有说服力。（四）仲裁审理阶段仲裁委对胡某提交的证据进行了依法审查，并全部予以采信。同时，对胡某工伤参保、工作及受伤、停工留薪期等案件事实进行了调查核实，确保案件审理的公正性和准确性。（五）裁决阶段由于被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委依据相关法律规定作出缺席裁决。最终，依法支持了胡某的核心仲裁请求，驳回了无事实依据的诉求，为胡某争取到了应有的赔偿。三、律师专业观点（一）用人单位拒不到庭后果严重根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁委可缺席裁决。本案中用人单位无故缺席，视为放弃答辩、质证等权利，仲裁委可直接依据劳动者提交的合法有效证据认定案件事实并作出裁决。（二）协助申领义务不可推卸用人单位为劳动者缴纳工伤保险后，医疗费、一次性伤残补助金等项目由工伤保险基金支付，但用人单位需配合劳动者向经办机构办理核报手续，不得无故拒绝。（三）补助金核算有法可依根据宁夏相关实施办法，九级伤残的一次性伤残就业补助金计发标准为9个月工资，若劳动者解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，需按比例递减；计发基数以解除劳动关系前的本人月平均缴费工资为准。（四）停工留薪期工资足额支付根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。仲裁委结合胡某提交的银行流水，核定其受伤前实际月平均工资，并按3个月停工留薪期足额核算工资待遇，于法有据。张艳律师凭借专业的法律知识和丰富的实战经验，为胡某成功维权，也为劳动者在面对类似工伤待遇争议时提供了有效的法律指引。
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