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收员工责任保证金能否合法

2026.04.08劳动纠纷3人浏览

法律解答：收员工责任保证金不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
核心分析：
该行为违反了劳动合同法的禁止性规定。用人单位与员工是平等的劳动关系主体，不应通过收取责任保证金的方式增加员工负担或限制员工权益。
收取保证金侵害了员工的财产权等合法权益，员工有权拒绝缴纳。
构成要件上，只要用人单位以责任保证金等名义向员工收取财物，就属于违法行为。
实务建议：
员工若遇到用人单位收取责任保证金，可直接拒绝，并向当地劳动监察部门投诉。
收集好相关证据，比如劳动合同、收取保证金的收据或聊天记录等，以便劳动监察部门调查处理。
劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位限期退还收取的保证金，并依法给予相应处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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