优质问答
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法律解答：工厂拖欠工资且未签合同，劳动者可通过合法途径维护权益，要求支付工资及相应补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。核心分析： 未签合同，用人单位需支付双倍工资，这是对其不依法签订合同的惩罚。 拖欠工资行为违法，劳动者有权要求足额支付。 关键在于证明劳动关系及工资数额。实务建议： 收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 与工厂协商，要求支付工资及双倍工资差额，注意留存协商记录。 协商不成可向劳动监察部门投诉，提交证据，劳动监察会责令工厂改正。 也可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据，仲裁委依法裁决，若对裁决不服可向法院起诉。
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