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法律解答：试用期解除劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由解除，需向劳动者支付赔偿金；若劳动者存在不符合录用条件等过错被解除，用人单位无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：用人单位有法定解除情形（如劳动者严重违纪等）无需赔偿。用人单位无正当理由解除，构成违法解除，需支付赔偿金。关键在于判断解除是否符合法律规定情形。实务建议：用人单位需证明解除符合法律规定，如保留劳动者不符合录用条件的证据。劳动者如认为用人单位违法解除，可收集相关证据（如解除通知、工作表现记录等）。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等。
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