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法律解答：十级工伤不解除劳动关系时，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，还可获得工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：基于工伤职工因工伤残等级确定相应赔偿标准。权利义务：职工有权获得规定赔偿，单位有支付相关待遇的义务。关键要件：需有工伤认定及劳动能力鉴定结论。实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。寻求帮助：可向当地社保部门咨询工伤保险待遇申领流程。程序流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论申领赔偿。
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