1. 实习期间被辞退，工资应按照双方约定或实际工作天数进行结算。2. 如果实习协议有明确约定工资支付方式和标准，应按照协议执行。一般来说，用人单位应在辞退时一次性结清工资。3. 若没有约定，根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。计算方式通常为：月工资÷21.75×实际工作天数。4. 例如，月工资为3000元，工作了10天被辞退，那么工资结算为3000÷21.75×10≈1379.31元。5. 用人单位不得无故拖欠或克扣工资。若存在此类情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求足额支付工资。
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