优质问答
优质问答
1. 哺乳期职工被辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 例如，职工月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而哺乳期被辞退的赔偿金则为15000×2 = 30000元。4. 单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位违法辞退，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
