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常见的劳动合同无效的条件有什么

2026.04.07劳动纠纷7人浏览

根据相关法律规定，常见导致劳动合同无效的条件如下：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如约定劳动者自行承担工伤等一切责任，排除用人单位应承担的法定义务。
三是违反法律、行政法规强制性规定。像约定低于法定标准的劳动报酬等违反劳动法规的条款。
四是劳动合同的内容损害国家利益和社会公共利益。比如为违法活动提供劳动服务等约定。
五是用人单位和劳动者恶意串通，损害第三人利益。比如双方合谋骗取第三人商业秘密并用于不当获利。
六是用人单位在招用劳动者时提供虚假的招聘信息，如虚假的工作条件、待遇等，导致劳动者基于错误认识签订合同。
七是劳动合同形式不合法，如应当采用书面形式而未采用，且未补正的。
八是用人单位在签订劳动合同时，主体资格不合法，如无营业执照经营或超越经营范围经营等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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