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法律解答：劳动合同到期怀孕，单位不续签属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：单位有法定义务在女职工孕期延续劳动合同。不续签构成违法解除。女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。关键在于女职工处于孕期这一事实。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。与单位协商，要求续签合同。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：准备仲裁申请书、证据等材料提交仲裁委，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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