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法律解答：若劳动者因没有业绩被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司解除合同符合法律规定，则无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：首先看公司辞退行为是否符合法律规定的情形，如是否存在过错性辞退的理由。若不符合，公司就构成违法解除。关键在于判断公司解除劳动合同的合法性。劳动者有获得合理辞退补偿的权利。实务建议：劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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