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法律解答：公司辞退员工在以下几种情况不用赔偿：员工严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任；在试用期内被证明不符合录用条件；因经济性裁员等符合法定程序的情况。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条规定了经济性裁员的情形及程序。核心分析：适用逻辑：当员工出现上述法定情形，公司有充分理由认为员工不符合继续留用的条件，可合法解除劳动关系。权利义务：公司有解除权，无需支付赔偿金；员工失去继续在该公司工作的权利。关键构成要件：如严重违反规章制度需有明确的规章制度及员工确实违反的证据；造成重大损害需有相应损失的证明等。实务建议：公司需保留好员工违反规定、造成损害、被追究刑事责任等相关证据。若进行经济性裁员，要严格按照法定程序进行。员工若对辞退不服，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求公司说明辞退理由并提供证据，以维护自身权益。
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