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法律解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条。核心分析：适用逻辑：明确规定了多种符合认定工伤的情形，旨在保障劳动者因工作原因受伤能得到相应保障。权利义务：劳动者有依法获得工伤认定及赔偿的权利；用人单位有协助劳动者进行工伤认定等义务。关键要件：需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，如在工作时间内在工作场所因履行工作职责受伤等。实务建议：收集证据：如劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片、同事证言等。及时申报：事故发生后尽快向用人单位报告，并在规定时间内由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。按流程走：一般包括提交申请、审核材料、调查核实、作出认定决定等程序。
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