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法律解答：用人单位解除劳动合同通知劳动者的时间因解除情形而异。法律依据：若用人单位预告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员，依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。核心分析：预告解除时，用人单位需提前三十日书面通知，符合特定情形可额外支付一个月工资替代通知。经济性裁员要提前三十日说明情况并听取意见。实务建议：用人单位应保留提前通知的书面证据，如送达回执等。劳动者如对解除有异议，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径解决。
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