优质问答
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未签劳动合同受伤，需按以下步骤处理：首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。其次，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。在受伤事实确认后，可要求用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可在事故伤害发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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