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没有签合同开除员工怎么赔偿标准

2026.04.05劳动纠纷4人浏览

未签合同开除员工的赔偿标准如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作两年，月工资为5000元，未签合同且被违法开除，那么用人单位应支付的赔偿为：未签合同的双倍工资11个月×5000元/月+违法解除劳动关系的赔偿金2个月×5000元/月=65000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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