优质问答
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未签劳动合同发生工伤，赔偿流程如下：首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定部门会根据相关材料作出是否属于工伤的认定。然后，进行劳动能力鉴定。确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。赔偿方面，虽未签合同，但不影响工伤赔偿。单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。单位还应按规定支付停工留薪期工资福利待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的项目，均由单位承担。
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