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法律解答：职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。核心分析： 适用逻辑：明确了在特定严重违反法律或违背自身安全保护常理的情况下，即便符合工伤认定的一般条件，也不能认定为工伤。 权利义务：对于用人单位而言，在这些情形下无需承担工伤赔偿责任；对于职工而言，不能享受工伤待遇。 关键构成要件：故意犯罪需有明确的犯罪故意和实施犯罪行为；醉酒或吸毒需有相关检测证明；自残或自杀需有明确证据显示是职工自身主动实施的行为。实务建议： 收集证据：用人单位需收集如公安机关出具的犯罪记录、医院的酒精或毒品检测报告、职工自杀或自残的相关遗书、现场证据等。 及时申报：在事故发生后，用人单位应及时向社保部门申报工伤认定，并提交相关证据材料。 若有争议：职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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