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法律解答：公司破产时，员工可获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：适用逻辑：公司破产导致劳动合同终止，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：员工有获得经济补偿的权利，用人单位有支付补偿的义务。关键构成要件：公司破产这一事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。寻求帮助：可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。法律程序：先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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