优质问答
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法律解答：工地未成年被拖欠工资，可通过合法途径追讨。用人单位不得拖欠劳动者工资，即便劳动者是未成年人，其劳动权益同样受法律保护。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：首先，未成年与用人单位形成了事实上的劳动关系。用人单位有义务按时足额支付工资。关键在于证明双方存在劳动关系及工资数额等情况。未成年作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。一般劳动争议仲裁前置，需先经过仲裁程序。
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