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法律解答：旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。但关于旷工多少天可解除劳动合同，法律未明确统一标准，通常由用人单位在规章制度中自行规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位需证明其规章制度合法有效且明确规定了旷工的情形及后果，劳动者旷工行为符合该规定，用人单位即可依此解除合同。权利义务：用人单位有制定并公示合法规章制度的义务，有按规定解除合同的权利；劳动者有遵守规章制度的义务。关键要件：一是规章制度合法制定与公示，二是劳动者旷工达到严重程度。实务建议：用人单位应完善规章制度，明确旷工定义、天数及相应后果，经民主程序制定并公示。收集劳动者旷工证据，如考勤记录、打卡记录等。解除劳动合同应通知工会并依法送达解除通知。劳动者若认为单位解除违法，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录等相关证据。
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