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法律解答：十级工伤可要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：1. 公司有义务按照法律规定支付相应赔偿。职工因工伤残被鉴定为十级，公司需支付一次性伤残补助金。2. 若之后劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。3. 关键在于伤残等级的鉴定结论以及劳动合同的解除或终止情况。实务建议：1. 先进行工伤认定，确保自己的受伤属于工伤范畴。2. 及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。3. 与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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