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法律解答：试用期三个月，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款明确了劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。权利义务：劳动者有提前通知用人单位解除合同的义务，用人单位有知晓劳动者离职意向并进行工作交接安排的权利。关键构成要件：一是处于试用期内，二是提前三日通知，通知方式无明确限制，口头或书面均可。实务建议：收集证据：可留存与用人单位沟通离职事宜的记录，如聊天记录、邮件等。通知方式：可以选择直接向用人单位的人力资源部门提交书面离职通知，也可通过邮件发送离职通知并留存发送记录。工作交接：按照用人单位的要求，在三日后办理好工作交接手续，确保工作顺利过渡。
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