优质问答
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法律解答：劳动法未明确规定请假具体如何扣工资，主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但一般来说，事假可以不发当天工资，病假按规定支付病假工资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：用人单位与劳动者可协商确定请假扣工资方式，只要不违反法律法规强制性规定即可。对于事假，单位可根据自身规章制度不支付当天工资。病假工资支付需遵循上述规定比例。实务建议：劳动者要了解所在单位关于请假扣工资的具体规定，可查看劳动合同或员工手册。若对扣工资有异议，可与单位协商解决。收集好请假相关证据，如请假条、医院诊断证明等，以备不时之需。
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