优质问答
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在工作中遭遇工伤，却因单位未缴纳社保而面临重重困难，该如何维护自身权益？潍坊的王学德律师凭借丰富经验和专业能力，成功为一位工伤者争取到全额赔偿。工伤重创，维权之路坎坷2021年6月，一位劳动者入职某商贸公司，负责设备操作岗位。然而，公司不仅未与其签订劳动合同，更未缴纳社会保险。次年7月，一场意外降临，劳动者在车间高处检修设备时不慎坠落，全身遭受24处严重损伤，包括颅脑损伤、多处骨折、脾破裂、肾挫伤、右眼失明等，先后住院三次，共计67天。经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。劳动者自行垫付了医疗费、鉴定费后，向单位主张工伤待遇，却遭到拒绝，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁裁决单位支付各项费用53万余元，但单位不服，诉至法院。重重难点，考验代理律师此案应诉存在诸多难点。首先，单位全程拒赔，以停工留薪期过长、费用过高为由，在仲裁、一审、二审中持续抗辩，拒绝承担赔偿责任。其次，劳动关系与工资证明困难，由于未签劳动合同，工资通过私人微信发放，需要固定证据来确认劳动关系与平均工资。再者，伤情严重、赔偿项目众多、计算复杂，涉及医疗费、停工留薪期、三项一次性伤残待遇、经济补偿金等十余项，必须精准核算。最后，未缴社保责任争议大，单位未缴工伤保险，依法应全额承担待遇，却极力推诿。专业代理，思路清晰有力王学德律师有着清晰的代理思路。一是锁定核心生效证据，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，确认工伤事实与六级伤残等级，奠定胜诉基础；整理微信工资流水，确定受伤前12个月平均工资，作为待遇计算基数；完整提交医疗费票据、住院病历、鉴定费票据，证明实际损失。二是精准适用法律逐项抗辩，依据《工伤保险条例》，明确未缴社保单位应全额支付工伤保险待遇；对照地方停工留薪期目录，结合重伤事实，确定12个月停工留薪期合法合理；按六级伤残标准，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；以单位未缴社保、未付停工留薪期工资为由，合法解除劳动关系并主张经济补偿金。三是庭审精准反驳不实主张，对单位“已付全部医疗费、费用无关”的抗辩，指出无证据支持，不予采信；对单位主张停工留薪期仅6个月，用伤情与目录直接驳回；按最新社平工资标准调整待遇，最大化维护劳动者利益。全程胜诉，全额获赔终实现案件结果令人欣慰。仲裁阶段，裁决单位支付医疗费、护理费、伤残待遇、停工留薪期工资、经济补偿金等533443.89元。一审阶段，法院采纳代理意见，按最新社平工资调整待遇，判决单位支付560726.39元，驳回单位全部诉请。二审阶段，法院认定一审事实清楚、适用法律正确，驳回上诉、维持原判。最终，劳动者六级工伤全部待遇获全额支持。律师点评，明确法律规则王学德律师点评此案时表示，这是典型的用人单位未依法缴纳社会保险引发的工伤赔偿案件，核心争议集中在停工留薪期认定、伤残待遇标准、未缴社保责任承担三个方面。代理过程中，坚持以证据为基础、以法律为依据，先通过生效文书固定工伤与伤残等级，再逐一固定工资、医疗、护理等关键证据，针对用人单位的不合理抗辩精准回击，最终实现全程胜诉。本案明确了三点法律规则：用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤待遇由单位自行承担；停工留薪期应按伤情与地方目录依法认定，不得随意缩短；劳动者因单位未缴社保解除劳动关系，有权主张经济补偿金。同时，律师提示用人单位务必依法为员工缴纳社保，劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定、保存好所有票据与记录，尽早委托专业律师维权，最大限度保障自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
