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法律解答：劳动仲裁申请后，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内开庭并审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委员会受理申请后，应在规定时间内安排开庭审理，以保障当事人合法权益，提高仲裁效率。权利义务：仲裁委有按时安排开庭的义务，当事人有按时参加庭审的权利和义务。关键构成要件：主要是受理仲裁申请的时间起算，以及复杂案件延期的相关规定。实务建议：当事人在提交仲裁申请后，可与仲裁委保持联系，了解案件进度。若仲裁委未按时开庭，当事人可书面询问原因。准备好相关证据材料，按照要求参加庭审。
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