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法律解答：工厂与员工没有签订劳动合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：签订劳动合同是用人单位的法定义务，若未履行该义务，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。关键构成要件是用工事实的存在以及未签订书面劳动合同。员工享有要求签订劳动合同及相应赔偿的权利，用人单位有签订劳动合同的义务。实务建议：员工可收集能证明用工事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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