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法律解答：工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿数额需根据不同情况计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。核心分析：适用逻辑：依据条例规定，根据工亡职工情况确定各项赔偿数额。权利义务：近亲属有领取相应赔偿的权利，用人单位或工伤保险基金有支付义务。关键要件：需认定为工伤死亡。实务建议：及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出。确定赔偿数额，核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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