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法律解答：合同没到期单位辞退员工，若属于违法辞退，员工可获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：单位无故辞退员工，不符合法定解除情形，所以需支付赔偿金。 权利义务：员工有获得合法赔偿的权利，单位有依法支付赔偿金的义务。 关键要件：存在单位违法解除劳动合同的事实。实务建议： 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及被辞退事实。 协商解决：先与单位协商赔偿事宜。 申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。 后续执行：若仲裁胜诉，单位不履行赔偿义务，可申请强制执行。
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