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法律解答：辞退怀孕女职工属于违法行为，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需承担赔偿责任。权利义务：女职工有权要求继续履行合同或获得赔偿；用人单位有依法用工义务。关键要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期；用人单位存在违法辞退行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院产检记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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