优质问答
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法律解答：没有签订劳动合同，仍可通过多种方式证明劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：这些凭证从多个方面反映劳动关系。工资支付记录体现了用人单位对劳动者劳动报酬的支付，是劳动关系存在的重要经济体现。工作证等身份证件表明劳动者为用人单位工作的身份标识。招用记录证明劳动者进入用人单位的过程。考勤记录反映劳动者的工作出勤情况。其他劳动者证言则从旁佐证劳动关系。实务建议：收集工资条、银行工资流水等工资支付凭证。保存好工作证、工作服等能证明身份的物品。留意招工招聘相关记录。记录好考勤情况。若有其他劳动者，可请其出具证言。若与用人单位发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按相应程序维护自身权益。
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