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法律解答：合法终止劳动合同，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：1. 适用逻辑：用人单位合法终止劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿，以保障劳动者权益。2. 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。3. 关键要件：工作年限的确定及月工资标准是关键，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：1. 收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据。2. 协商补偿：与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。3. 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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