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法律解答：公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位有支付经济补偿的义务。关键在于确定员工的工作年限和月工资标准，以此计算经济补偿数额。员工需证明自己的工作年限和工资情况。实务建议：员工要收集能证明自己工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会咨询了解具体维权流程。先与公司协商赔偿事宜，协商不成可在规定时间内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁结果，若对结果不服还可向法院起诉。
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