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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位没有在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：员工有权要求用人单位支付二倍工资，用人单位有义务按照规定支付。关键构成要件：一是未签书面劳动合同，二是用工超过一个月不满一年。实务建议：收集证据：员工可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付二倍工资。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
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