法律解答:公司遇到员工劳动仲裁,应积极应对,按照法律规定维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。核心分析:1. 公司有义务按时提交答辩书,说明情况。2. 明确自身行为是否合法合规,界定双方权利义务。关键在于是否存在违反劳动法律法规,如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。3. 积极收集证据,证明自身行为符合法律规定或有合理依据。实务建议:1. 及时收集与劳动争议相关的各类证据,如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、绩效考核文件等。2. 安排熟悉劳动法律的人员或委托律师参与仲裁。3. 按时参加仲裁庭审,清晰阐述观点和理由。4. 如果对仲裁结果不服,在规定时间内可以向法院提起诉讼。整个过程要严格按照法律规定的程序和时间节点进行,确保自身合法权益得到维护。
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