优质问答
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法律解答：公司未与员工签订合同，员工可要求公司支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订书面合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：员工有权主张双倍工资，公司有义务与员工签订合同并支付相应报酬。关键要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系。与公司沟通：先友好协商要求签订合同并支付双倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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