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法律解答：用人单位未与员工签订劳动合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与员工签订劳动合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位有义务与员工签订劳动合同，未签订则需支付双倍工资作为惩罚性赔偿；员工有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试友好协商要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决等阶段。
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